女大学生就业现状引起代表委员关注
　　四难：就业机会“难”，求职过程“难”，薪资待遇“难”，工作地位“难”
　　成因：一些用人单位的性别歧视，产业结构失衡，高校专业设置与就业市场之间差距等
　　建议：探索建立女性生育基金补偿制度和生育保险险种，引导用人单位与高校“订单式”培养
　　今年我省将有33万高校毕业生，创历史新高。此数字显示出更加激烈的大学生就业竞争态势。“特别是近年来女大学生就业压力大，如何保障女大学生就业机会公平，已成为政府、社会、学校、女大学生都无法回避的现实问题。”不少代表委员呼吁，政府有关部门应该拿出有效举措，与高校一起保障女大学生公平就业。
　　就业领域存在性别歧视女大学生就业面临“四难”
　　“当前，女大学生就业机会‘难’与理想持平，求职过程‘难’获尊重礼遇，薪资待遇‘难’与能力对应，工作地位‘难’与男生平等。”谈及就业，省政协委员、西南交大党委书记顾利亚直言不讳。
　　省人大代表、古蔺县水口镇马跃小学教师陶玲是一位大学毕业工作3年的80后，对顾利亚所言的“四难”深有体会。陶玲的一个朋友去年大学毕业，好不容易进入一家企业工作。这位朋友告诉陶玲：“班上男生一毕业就被企业争抢一空，主要做市场营销工作和区域市场管理工作，收入比较高，且年终提成多。而女生跑了半年招聘会，屡屡失败。就算是找到了，也只是一些在办公室服务的工作，收入明显低很多。”
　　为何企业冷对“女大学生”？一名来自企业界的代表认为，性别歧视的直接动因是市场经济条件下经济效益与社会公平之间的矛盾，“比如女员工一般会休产假，一些企业认为这会影响工作效率。”此外，产业结构失衡，欠发达的第三产业不能给新生劳动力包括女大学生提供充足的就业岗位；高校部分专业设置与就业市场存在差距等也是影响女大学生就业的重要因素。
　　探索女性生育补偿制度降低单位招聘女工成本
　　培养女大学生时，付出了与男生同样的资源和心力，如何保障男女生就业机会公平？仅靠高校显然不够，代表委员呼吁，政府相关部门应该搭建好平台，加大对女大学生就业创业的扶持力度。
　　就一些企业存在的“性别歧视”，顾利亚建议，探索建立女性生育基金补偿制度和生育保险险种，降低用人单位因女性职工生育而增加的成本。同时，教育行政部门应及时发布我省高校女大学生年度就业报告，分析女大学生就业趋势及特点，促使专业设置市场化、灵活化，指导高校在女大学生培养工作上适应社会发展需要。“建立女大学生就业网络信息机制，实施奖励和优惠措施，引导全国企事业单位与我省高校订立‘订单式’人才培养计划。”
　　但高校也不能因此推责。省人大代表、川农大动物营养研究所副所长张克英认为，女大学生就业指导和培训，高校要趁早着手，一进校就应该有计划地开展。“我们应该注重研究制定针对女大学生就业的具体对策，促进其与就业市场衔接，提高女大学生适应劳动力市场变化的能力，指导女大学生掌握就业政策和技巧。”
　　对于刚毕业的女大学生，张克英建议她们调整心态：“好学历不代表有高技能，女大学生应正视社会现实，明了自身特点，提高就业自信，合理规划，拓展就业口径，提高应对就业压力的能力。”