我省2012年度企业工资指导线确定
　　□国企工资达本地区上年在岗职工平均工资2.5倍及以上的，原则不再增加
　　□国企一线职工工资未增长的，负责人薪酬不能增
　　本报讯（记者 熊润频 白静）3月30日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，我省2012年度企业工资指导线已确定，我省职工人均货币工资增长基准线为13%，上线和下线分别为20%和5%。
　　我省公布的2012年度企业工资指导线以在岗职工货币平均工资增长率13%为工资增长基准线，20%为上线，5%为下线；持续经营亏损的企业，其职工工资可以是零增长，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
　　除持续经营亏损的企业外，各类企业可结合自身生产经营和经济效益等实际，确定本企业2012年职工工资增长幅度及分配水平。其中，生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照基准线确定工资增长水平；经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平明显低于当地职工平均工资一定比例的企业， 可在基准线以上确定工资增长水平；企业在当年经济效益有所下降时，可参考下线安排本企业工资增长水平。因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的，应通过征求职工意见或交由职代会讨论等民主程序，向职工说明情况。
　　为防止国有企业与非国有企业收入差距拉大，我省要求国有企业职工货币工资分配水平确需突破工资增长上线20%的，应经国有资产监督管理部门审核后，报同级劳动行政部门备案；国有企业工资水平若已达到本地区上年度在岗职工平均工资2.5倍及以上的，原则上不应再增加工资；国有企业一线职工工资未增长的，负责人薪酬不能增加。