本报讯（记者 刘旭）记者6月10日从攀枝花市公选办获悉，该市目前为止规模最大统筹公选58个科级领导干部职位，其中16个职位面向全省招考。
    此次公选正科级职位4个，副科级职位54个，涵盖攀枝花市5个区县、10个市级部门，职位数量创全市历次公选之最。公选以“4+2”模式进行，采用综合素质测试、基本能力测试、结构化面试、履历评价四种方法确定考察对象，采用德才评价、实绩评价两种方法评价考察对象，实行标准、命题、测试、程序、公告“五统一”。
    今年以来，攀枝花加快建设“中国钒钛之都、中国阳光花城、四川南向开放门户”，急需大量优秀复合型管理人才。为加大竞争性选拔干部力度，拓宽选人用人视野，该市在此次公选中进一步实行“三个打破”：打破身份限制，面向党政机关、事业单位、国有企业、非公有制企业和新社会组织等选拔人才，明确非公企业中高层管理人员可参与公选，获市级及以上政府表彰的优秀村（社区）党支部书记、主任可报考副科级领导职位；打破资历限制，博士研究生和工作满3年的硕士研究生可报考正科级领导职位，工作满1年的硕士研究生可报考副科级领导职位；打破区域限制，16个职位面向全省公选，27个职位面向全市公选。
    此次公选6月13日至19日报名，7月1日笔试，7月7日面试，8月底前完成考察任命。