“履职监督考核要紧扣人大监督工作，重在提升被任命人员的人大意识和法治意识，坚持一把尺子量到底。测评要素要逐一核实清楚，项目扣分要有理有据，优点和缺点要当面指出……”中江县人大常委会负责人说。
按照去年中江县人大创新推出的《关于对县人大常委会任命的政府组成部门负责人履职监督试行办法》，近日，四个监督考核组分别对县人大任命的24个政府组成部门“一把手” 进行了年度工作考核，通过“听、查、核、访”，掌握部门“一把手”依法履职的实际情况，为年度述职测评做好准备。
一听。通过召开工作汇报会，听取部门“一把手”年度履职工作情况汇报，掌握“一把手”个人的人大意识、法治意识和履职实绩情况。通过召开个别座谈会，听取班子成员、中层干部、职工代表意见，深入了解“一把手”在增强人大意识、接受人大监督、执行民主集中制、推进中心工作、作风建设等方面的实际情况。
二查。通过对照查看加强法治建设、强化人大意识、严格依法行政、办理人大交办件、廉政建设等5个方面的档案资料，掌握一年来部门“一把手”的详细履职情况。
三核。通过对接县纪委、县委督查室、县政府目督办等部门，核查一年来部门“一把手”在依法行政履行职责过程中，是否有履职不到位，部门是否有作风散漫、违法违纪、工作推进不力等情况发生。
四访。通过走访部门管理服务对象，详细了解管理服务对象对部门和“一把手”在政务服务、依法行政、廉洁自律等方面的评价和认可度，同时听取他们对部门和“一把手”改进工作的建议。
