仁寿县大化镇人大主席辜栋良向人大代表讲解考核监督管理办法
今年2月上旬，仁寿县大化镇的县镇两级人大代表廖兴华在人大代表联络站接待选民。代表定期入站接待选民成了新一届镇人大的制度性安排。
“人大代表是我们乡镇工作的先锋，是化解基层矛盾的法宝，我们要积极探索乡镇人大代表履职‘量化考核’监督管理办法，谱写新时代大化镇人大工作新篇章。”3月8日，仁寿县大化镇人大主席辜栋良详细向笔者介绍着代表考核监督管理办法。
2021年年底换届以来，为做好新时期乡镇人大工作，仁寿县人大常委会积极探索人大代表履职机制，建设代表活动平台，创新代表活动制度，全面推动新时代人大工作高质量发展。大化镇人大主席团从抓好代表考核入手，建立起乡镇人大代表的考核制度。
仁寿县大化镇县、镇人大代表廖兴华在人大代表联络站接待选民
考核标准定好“刻度尺”
镇人大大胆摒弃常见的“满意、不满意”模糊评价，建立目标清晰清单制的量化考核体系。认真梳理代表法定职责，以科学合理、创新引领为原则，制定了10项考核内容，将代表人代会参会情况、小组活动情况、联系选民情况、为民办实事情况、向选民述职情况等赋予不同分值，每一项工作用数字说话，形成系统的绩效考评指标体系及评分细则，在形式、内容、实效三个方面创新了评价乡镇人大代表工作的评价体系。
考核过程抓好“放大镜”
镇人大办公室负责对代表参加会议、活动、提出建议等情况进行公正客观记录。辜栋良说，工作人员通过听取汇报、查阅资料、现场查看等方式，对代表年度履职情况进行汇总梳理。重点检查代表出席会议、审议发言、提出议案建议和闭会期间参加视察调研等活动的情况。考核注重了解代表接待选民活动的常态化和代表向选区选民述职活动开展的规范性，同时以选民意见箱、接待反馈表等多种方式，听取选民意见和建议。
考核结果用好“指南针”
年终由镇人大牵头组成考评小组，对每名代表评分，90分以上为优秀，70-89分为称职，60-69分为基本称职，60分以下为不称职。考核结果奖罚分明，对考核为优秀的代表，镇人大进行表扬并向镇党委推荐纳入年终评优评先人选，60分以下履职不称职的代表扣减当年履职经费，连续2年不称职的代表下一届不得作为代表候选人推荐。
实施“量化考核”机制后，镇人大代表的履职目标、具体任务更加明确，履职意愿更加强烈，与选民的联系沟通互动更加密切，履职自觉性和积极性进一步提高，不断推动镇人大工作迈上新台阶、开创新局面。
