任前法律知识考试，何种考“法”，才能达到促学目的？

　　考什么“法”方能提升促用目标？

　　何时考“法”更能实现促效意图？

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　　7月12日上午，达州市通川区人大常委会19名拟任人员在达州市委党校品行楼的电子化考场，开启了任前法律知识电脑考试的首场大考。

严“考纪”：程序严谨

彰显公平公正

　　“所有人员凭身份证及准考证入场！”“请打开健康码和行程码！”“背包等不能带进考场，请放到储物箱！”

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　　上午9点30分，品行楼考点开放进场，19名“特殊”考生在工作人员的提醒声中，按照1米间隔，有条不紊地排队进场。

　　由市委党校、区人大常委会工作人员以及医务人员组成的工作小组，一边引导考生依次进场，一边做好体温检测、消毒等防疫措施，并检查考生手机等物品上交情况。

　　考试开始前，工作人员对所有计算机网络、软硬件系统、考试系统都进行了统一测试，严格信息传输安全，防止病毒感染和黑客入侵。网络连接采用局域网形式，与外网物理隔离，确保安全畅通。考场实行封闭管理，存有试卷参考答案数据信息的服务器机房、考试现场均配备了视频监控设备，确保考试监控全方位、不留死角。

　　常委会领导、媒体记者等组成巡考队伍，区纪委工作人员对考试过程实行全程监督，确保“任前考法”工作的严肃性与公平公正。

　　“不准带手机，不让交头接耳，更没有书可以找答案。”被提名为区法院北外法庭庭长人选的陈宇考完后向记者说：“考前，我用复习题模拟了几次考试，还专门学习了很多法律原文。我感觉这样不搞形式、不走过场的真考试才是真的有效果！”

改“考法”：随机生成、自动阅卷

避免“人情分”“形式考”

　　开考后，考生输入准考证号进入考试系统。试卷共有50道题，分为单选、多选和判断题，考试时间为120分钟。规定时限内提交试卷后，系统自动阅卷、即时打分并自动显示成绩。

　　“纸质试卷、考后阅卷等容易出现不严谨、不规范等问题，”区人大常委会副主任王涛介绍实施电脑机考的原因。

　　任前法律知识考试是人大常委会人事任命工作的必经程序，是提请人大常委会任命的国家机关工作人员必过的“笔试”关。该区与市委党校合作，建立“任前法律知识考试系统”，电脑随机排考、随机组卷，实现考生卷卷不同。

　　“通过电脑自动操作，避免了任前考法的走形式、打人情分的现象，真实客观地评价了拟任人员的法律知识素养，提升了人大人事任免工作的质效。”王涛说到。

明“考点”：定期更新题库

才能以考促学、以考促用

　　工欲善其事，必先利其器。

　　法律知识考试，考什么内容才是关键。该区组建一支由人大常委会、纪委监委、法检两院和司法局等单位的理论专家、业务精英组成的法律知识考题专家库。参与单位也严格审核把关，积极选派思想政治素质高、工作业务能力强、经验丰富的工作人员参与出题工作。

　　同时，区人大常委会紧密结合法治热点和工作需要，加强对出题人员的工作培训，将新修订的选举法、组织法等法律法规知识、时政要点纳入培训内容，增强出题人员的业务能力。

　　九层之台，起于垒土。

　　历时40多天，该区从500道试题中选出200道“智慧结晶”作为机考题库，内容涵盖了宪法、监督法、监察法、行政许可法以及《达州市文明行为促进条例》等法律法规，中央、省、市、区党代会精神等时政题目，注重对拟任人员应知应会法律法规知识运用的考核，防止机械背诵应试，并明确每年更新一次，进一步提升了“任前考法”的针对性和时效性。

　　“考试前，我们通过人大微信公众号对外公布考试范围及法律知识要点，满足考试人员及广大群众随时、随机学法的需求，从而达到以实考促真学的目的。”该区人大常委会人代工委有关同志介绍。

用“考绩”：先考法后任命 

合格管用、不合格缓任

　　考试结果的运用是考试能否取得实效的关键。

　　该区强化“任前考法”的结果运用，在任前法律知识考试成绩“怎么用”上突出实效性和导向性，即明确考试满分为100分，60分及以上为合格，90分及以上为优秀，考试成绩本届内有效。

　　凡考试成绩不合格、考试成绩失效或没有参加考试的，暂缓任命，直至参与同样方式的补考并成绩合格。

　　同时，向常委会组成人员及考生所在单位通报考试成绩，传导压力、激发动力，增强拟任人员“走马上任”必须“考试通关”的意识，促使拟任人员先学一步、深学一层，养成带头学法用法靠法的行动自觉，推动打造一支学法、尊法、守法、用法的国家机关领导干部队伍。

　　“通过这次机考，提高了我们作为国家机关工作人员，运用法治思维和法治方式推动发展、解决问题的应用能力，今后面对复杂、专业的审计工作我也更有底气了。”拟任审计局长的赵彬深有感触地说道。