关于延迟女性专家、教授退休年龄至60岁的建议

　　根据我国目前的退休年龄规定，女性专家、教授为55岁。显然不合理。现在受教育时间普遍延长，一般人在30岁以前都是处于学习阶段,一个女孩子硕士毕业，可能工作时间不到30年，博士工作年限更少。身体健康、学历高、经验丰富的50多岁人退休，对国家和个人都是一种资源浪费。尤其是专家、教授，素来有“姜越老越辣”之说，例如医药人才，受患者欢迎的“专家门诊”、“主任医师”,一般年龄都在五六十岁，但遗憾的是，此时女性医药专家也都面临退休问题了，本来女性寿命普遍比男性长，55岁的女性尚处于中年，年富力强，拥有成熟和丰富的工作经验，正值事业的高峰，可为社会创造更多的价值与财富，完全可以在工作岗位上继续发挥作用，过早退休对于社会也是一大损失。因此，延迟女性退休年龄不仅是男女平等的需要，也是社会发展的需要，而将提前退休的选择权交给妇女，则体现出对妇女权益的特殊保护。

　　建议：推迟女性专家、教授退休年龄，男女平等，同为60岁退休。特殊原因，按正常程序提出申请可提前退休。

　　理由如下：

　　1.“以前女性早男性5年退休，被认为是对女性的保护，现在却越来越被看做是一种歧视！”。让女性比男性早退休，本意是基于女性的生理状况及当时社会氛围设计的，原本是为了照顾女性。但目前按统计，女性寿命比男性长近4岁，却比男性退休早，由于工作时间短，社保缴费年份少，养老金普遍较低，“这就造成新的男女不平等，影响女性晚年生活质量”。

　　“和谐”是中国社会的基本发展理念，更是精髓所在。女性凭借着天生的细腻、认真、温和等特质，一直以来都承担着企业乃至社会和谐发展、健康发展、稳定发展的重要使命。工作中，她们因细心使工作更加有效率，因勤奋赢得信任，因追求完美不辞劳苦，然而就我国目前的劳动力市场来看，女性从就业机会到就业岗位以至于就业升职空间，和男性相比却仍存在较大差距，男女就业上的平等性并未真正实现，女性就业歧视观念仍然普遍存在，这不得不引起我们的反思和探究，以切实保护女性劳动者的平等就业权，促进公平就业。

　　2.延迟退休是国际通行做法，大势所趋。世界上大多数国家退休年龄都在60岁到65岁之间，如丹麦、冰岛和挪威的退休年龄达到67岁，英国、意大利65岁，而美国也有62岁。据统计，全世界男性平均退休年龄约为60岁，女性约为58岁。因此从我国今后的长期发展来看，延迟退休是大势所趋，是和世界接轨的必然。

　　3.延迟退休可以减轻国家负担。适当提高退休年龄，一方面可以增加养老金的积累，另一方面也可以减缓人口老龄化带来的养老金支付压力。据统计，晚退5年，社保基金就可少支付5年的养老金，同时又多加收5年的养老保险，一来一去就有10年养老保险基金的差距。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。

　　4.《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发〔1990〕5号）规定：女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，对高级职称女专家和处级及以上女干部实行与男性同龄退休。一些部级单位，女性退休年龄已经延至60周岁。

　　5.1983年9月12日，《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（下称《规定》）、《国务院关于延长部分骨干教师、医生、科技人员退休年龄的通知》颁布。按《规定》，对于身体条件允许，在本人自愿的基础上，副教授、副专员以及相当这一职称的高级专家退休年龄可延长至65周岁；教授、研究员以及相当这一职称的高级专家退休年龄可以延长至70周岁；对于学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，可以暂缓离休退休，继续从事研究和著述工作；对于在教育、卫生、科技方面的骨干人员可以延长退休年龄1一5岁，延长后的退休年龄，女同志最长不超过60周岁，男同志最长不得超过65周岁。 　

　　川省人力资源和社会保障厅

　　川人社函〔2014〕381号

　　四川省人力资源和社会保障厅

　　对省十二届人大二次会议第712号建议答复的函

　　李翔代表：

　　您提出的《关于延迟女性专家、教授退休年龄至60岁的建议》（第712号建议）收悉。现答复如下：

　　退休年龄问题是一项综合性的社会政策。机关事业单位和企业工作人员的退休年龄政策由国家统一制定，调整权限在国家。目前，国家正在统筹考虑渐进式延迟退休年龄问题，对于您提出推迟女性高级专家、教授退休年龄至60岁，特殊原因按正常程序提出申请可提前退休的建议，我们将认真听取各方面的意见，向国家有关部门积极反映，以便国家决策时参考。

　　感谢您对人力资源和社会保障工作的关心和支持。随文附寄《反馈意见表》1份，请提宝贵意见。

四川省人力资源和社会保障厅
     2014年4月24日