嘉宾：
　　邱成平
　　省政协委员、巴中市副市长
　　徐光勇
　　省人大代表、罗江县委书记
　　李安全
　　省人大代表、乐至县天池镇党委书记
　　让真正做事、埋头苦干的干部得到重用
　　记者：近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，对新精神新要求应如何领会？
　　邱成平：地方要发展，干部很重要，而在干部的选拔上，道德品行和真抓实干一样重要。怎样把肯干事、能干事、干好事的好干部选拔出来？在实际的干部选拔中，首先应建立一套科学的用人机制，用制度选人而不是人选人。其次，选人、用人要经得起“阳光下”的检验，要接受社会的监督，应注重一名干部的理论功底和实践能力的综合能力，选用能干实事的干部。
　　徐光勇：深入实施“三大发展战略”，干部最关键。怎样让真正做事、埋头苦干的人得到重用？我认为用“一线识别法”很有用，让干部在急难险重的任务中进行锻炼，看群众的口碑好不好、基层拥护不拥护。去年底，罗江县进行了一次后备干部选拔，通过演讲、民主评议、群众点评、现场打分等程序，选出了28名科级、副科级人才，再加入考察谈话环节，既达到了群众满意、干部服气的效果，又做好了组织把关。
　　李安全：干部，特别是基层干部的实干，体现在工作成效和群众的认同度上，能够带领群众一起搞、推动一方发展的干部，就是一名好干部。把“靠得住、有本事”的人选拔到干部队伍中来，不仅践行了党的群众路线，也给干部队伍带来了新气象。
　　简单“以票取人”对基层干部“杀伤力”大
　　记者：现实工作中，一些好干部因为工作中触及部分人的利益，在民主推荐时落选。怎样防止这样的问题？
　　邱成平：近些年的民主推荐在实践中出现了一些问题：参加推荐的人心态复杂，存在投“利益票”“感情票”等现象，导致不干事的“老好人”得票高，真干事的干部反而因得罪人而丢票；一些领导干部因怕丢票，而当“老好人”，甚至出现拉票贿选等问题；这也导致干部缺少了担当的勇气。
　　徐光勇：近几年，公开选拔，在一些地方出现了简单“以分取人”的现象，实际工作中，一些“考试专业户”分数考得高，但连基本的怎样与群众拉家常都不会。我们的干部选拔要摒弃这种“唯分数论”，要把考试与实际工作结合起来，综合打分。公开选拔既要突出岗位特点，更强调能力、素质、工作实绩和一贯表现，既坚持党管干部原则，又坚持好干部标准，体现实事求是的精神。
　　李安全：现实工作中，简单“以票取人”，对乡镇、村社等基层干部的“杀伤力”更大。我们的一些乡镇干部，在工作推动时，难免会得罪一些人导致得票低；而不做事的“好好干部”反而会得高票。每一个人都有优点和缺点，我们在选拔干部时就应该用其所长，让那些想干事、能干事、干成事的人有舞台，使其发挥更大的作用。