时下，无论是在汇报材料中，还是在领导讲话中，“狠抓”一词无疑是个高频出现的词语。“狠”有“全力”之意，“狠抓”就意味着要采取得力措施，全力以赴抓好某项工作的落实。
　　然而，在实际工作中，某项工作究竟抓得怎样，或者说某项工作究竟怎样来抓，似乎很少有人仔细考量，于是许多“狠抓”都变成了空话，只是浮在文件上，停在嘴皮上，结果导致“狠抓”的工作连年“狠抓”，连年依旧，没有大的起色。
　　仔细推究，笔者认为，造成这种现象的原因主要有三：一是“狠”而无力。不可否认，少数领导干部只有“唱功”，缺少“做功”，汇报工作发言时表态很快，调门很高，但在落实工作的过程中却存在畏难情绪，干工作提不起精神，抓落实松松垮垮，缺少一种干事创业的激情；二是“狠”而不恒。少数领导干部虽然对“狠抓”的工作认真对待，竭尽全力，真抓实干，但不能持之以恒，“三天打鱼，两天晒网”，今天抓一下，后天歇两下，紧一阵，松一阵，缺少一抓到底的精神。这种“狠抓”，到头来只会事倍功半，甚至前功尽弃；三是“狠”而不准。对于一个单位、部门或地区而言，要做的工作很多，不可能所有的工作都“狠抓”，一定要有所侧重，分清主次，抓住主要矛盾，解决关键问题。如果眉毛胡子一起“狠抓”，最终可能什么也抓不好，什么也没抓到。
　　那么，对工作如何真正做到“狠抓”呢？作为领导干部，首先，要强化责任意识，注重实干。要牢固树立正确的权力观、地位观和政绩观，时刻牢记“权为民赋，责重山岳”的道理，时刻保持时不我待、奋发有为的精神状态，在其位就要谋其政、司其职、尽其责，真正把心思和精力用在实干上，切实做到满腔热情干工作，聚精会神抓落实。其次，要强化目标意识，攻坚克难。对认准的事情、定下来的工作，要咬定既定目标不放松，拿出锲而不舍、百折不挠的决心和毅力来，拿出一鼓作气、一抓到底的拼搏精神来，真正使每一件应该“狠抓”的工作都一抓到底，干一件，成一件，努力以实际行动和实在效果取信于民。再次，要强化工作重点，务求实效。要紧紧抓住那些牵一发而动全身的全局性、战略性、关键性问题，把主要精力放在谋大事、抓大事、成大事上。此外，有关部门还要强化考核奖惩，真正把工作落实与政绩考核、干部选拔任用结合起来，以实绩论人，以实绩用人，旗帜鲜明地为那些想干事、敢干事、会干事的干部撑腰鼓劲，努力在干部队伍中营造一种敢抓落实、善抓落实、狠抓落实的良好氛围。