南江县人大常委会在开展一年一度的履职监督考核工作中，不断创新监督形式，亮点纷呈，成效明显。
　　亮点一：履职报告网上“晒”
　　县人大常委会开设专栏把常委会任命的县人民政府组成部门局长（主任）、县人民法院副院长、县人民检察院副检察长2009年度履职全部原文刊发在网上，公开将被任命人员的履职情况置于广大人民群众的监督之下，公开接受社会公众评判。同时还可以通过评议、留言的方式即时表达意见和建议，常委会把这些意见和建议整理后将作为考核的重要依据。履职报告网上“晒”，不仅扩大了广大群众的知情权、参与权、监督权、管理权，同时也确保公正、公开、公平的进行考核。
　　亮点二：创新调研形式，扩大调研范围
　　在这次履职监督考核中，同干部职工进行座谈是县人大加强监督考核的又一个创新。调研组同被考核对象单位的职工面对面的座谈，其目的是为了更全面、更广泛、更深入的了解被考核对象的德能勤绩等情况。调研组在开展同职工座谈时，分成几个小组同时座谈，采取全部覆盖的方式，人人见面，一个都不能少，广泛听取每一位同志、每一个职工的意见和建议，同时要求，只谈问题和不足，不说成绩，不讲好话，确保不流于形式、不走过场。在调研中，调研组还纵向深入到到企业、社区、乡镇、中小学校、集成法庭、派出所、卫生院等对被监督对象的履职情况进行调研，确保信息征集更广泛、情况更真实、评价更全面。
　　亮点三：调研组人员构成多元化
　　县人大常委会组织多个调研组深入到各个地方开展调研，人员构成一改过去全部是常委会委员的做法，而由部分常委会委员、乡镇人大主席团专职正（副）主席、部分人大代表、部分选民代表组成，人员确定和分组采取随机抽取的方式，让来自不同地域、不同年龄段、不同行业的人大代表和选民代表能够全程参与履职监督考核，确保考核工作更加全面、更加民主、更加公开透明。
　　亮点四：现场询问答疑
　　在调研中，调研组组织座谈会，邀请监督对象及所在单位全体干部职工参加，调研组和与会人员可以现场向监督考核对象就依法行政、履行职能职责、下步工作打算等方面提出问题，监督考核对象必须当场答疑，对答复不满意需要整改的，必须形成书面的整改措施，并限期改正。这种直接沟通的监督形式能够倾听到更多群众的声音，让干部职工积极参与到监督中来，又能促进监督对象更加努力工作，勤政为民。