近日，巴中市人大常委会对大学生村官工作开展了专题调研。调研发现，基层干部认为大学生村官为农村带来了新观念、新技术和新风尚，但部分大学生村官不懂农村工作，工作不在状态。大学生村官反映生活环境反差太大不能适应，乡镇和村组不重视他们，不能发挥所长等。原因：一是大学生自身的问题。一些大学生村官未接触过农村工作，部分把村官作为求职的跳板，工作没有热情。生活反差太大，所学知识用不上，村官身份缺乏认同感，工作无从下手，消沉迷茫。个别大学生村官鄙夷农民，骄傲自满。二是管理的漏洞。个别乡镇、村组对“村官”工作没有引起重视，管理不够严格，食宿问题解决不到位、工作方法不传帮带等。个别大学生村官长期在乡镇工作，未能进入角色。三是机制的缺失。微薄的薪金使“村官”无法安心工作。大学生村官不能进入村“两委”班子，做事没有威信，个别村干部抱有抵触情绪。建议：一是加强引导，促进大学生村官融入农村。采取“传帮带”等多种措施，培养他们处理复杂问题和做好群众工作的实际能力。二是搞好服务，促进大学生村官健康成长。建立定期谈话、汇报、培训制度。提高待遇，保证必要的生活、工作条件，关心文化生活，树立先进典型，增强认同感。三是注重培养，形成激励竞争机制。实行动态民主考评制度，作为任用、选拔、奖惩和是否续聘的重要依据。四是建议主要聘用涉农专业的学生，建立一套完善的大学生村官准入、准出制度。（巴中市人大常委会办公室）