主持人 本报记者 刘星
嘉 宾 省人大代表、马尔康脚木足乡白莎村村民三郎彭措
省政协委员、甘孜州藏医院教务科长降拥四郎
省政协委员、凉山州第二人民医院副主任医师罗伦才
在民族地区行医，要过环境关、语言关、收入关、行医执照关……最后，究竟有多少合格的医生能留下来？民族地区如何才能留住基层卫生人才？两会上，代表委员们热烈讨论。
条件艰苦 人才队伍缺口大
主持人：民族地区基层卫生工作是否存在人才留不住的情况？
降拥四郎：基层医务人员的生活条件艰苦，收入也不高，对年轻人不具吸引力。来我们这里的医生许多是一边行医，一边学习，在考取了更高级别的专业技术职称后，就想出去工作。基层医疗人才队伍缺口很大。
三郎彭措：如今，我们村和乡都有了卫生院，我家离卫生院只有1公里，看病很方便。不过，如果碰到大病就要去马尔康，大概有40多公里的路程。
定向招生 为民族地区培养人才
主持人：如何才能让基层医务人才愿意长期留下来？
降拥四郎：受教育条件、语言环境和地理位置等因素制约，基层医务人员获得职业医师资格证书的非常少。建议在职业医师资格证书考试中，对民族地区的考生实施诸如降分等倾斜政策。
罗伦才：建议大专院校招收定向民族地区的医学专业学生，这样可以缓解民族地区基层医务人才缺失问题。