宁夏同心县近日发通知，要求自4月份起，该县各乡镇（管委会）、政府各部门和县直属单位全体工作人员，阶段性实行每周六个工作日制度，星期六照常上班。该县政府人员称，此举是为县内重点工程服务，只是阶段性调整，因此也就没有加班费。（4月12日《新京报》）

　　应该说，公务员“周六不休”做法绝非宁夏同心县一地，全国“周六不休”的乡镇政府和机关不在少数。比如，山东青州市就在2010年出台了新规定，要求市属机关事业单位取消周六休息。不可否认，要求公务员加班加点，从打造服务型政府和方便群众办事的角度来说，其初衷是值得肯定的。

　　 但也应当看到，我国自1995年5月1日起实行五天工作制，规定每天上班8小时。公务员作为劳动者，他们的权利也应当受到《劳动合同法》及《关于职工工作时间的规定》的保护，这些权利神圣而不可侵犯。因此，要求公务员每周工作六天，尽管出发点看上去似乎很好，但也是违背法律法规对劳动者权利的保护的。

　　同时，推动公务员加班加点工作还须厘清一个认识上的误区，那就是工作时间与工作效率未必一定能成正比。一个不可否认的事实是，不少政府机关公务员上班时无所事事，有的喝茶打牌聊天消磨时间，有的在编不在岗，早退、迟到现象严重。可以肯定地说，如果不加强对公务员五个工作日内工作纪律和效率的监管，再多地加班加点，也不能改变个别公务员工作效率低下的问题。

　　公众固然需要政府部门周到的服务，但这种需要，并不必然地以牺牲公务员正常休息权利作为代价。尤其值得一提的是，尽管公务员身份较一般劳动者相对特殊，也不能忽略他们作为劳动者的平等协商权利，更不能随意用权压法。

　　 因此，即便是要“服务重点工程”，合情合理的做法也应该是采取措施加强正常工作日公务员的管理，切实转变和改善机关工作作风，提高工作效率和办事效率。如果每一名公务员都能做到不迟到、不早退，办事的时候不磨蹭、不推诿，五天能办完的事情干嘛非得6天来办呢？

　　客观来讲，公务员在遇到紧急的、特殊的任务时，加班加点当然是应该的，很多公务员也是毫无怨言这么做的。但在正常情况下，地方政府不应随意牺牲公务员合法的休息权益。毕竟，真正做到为人民服务，不断提高工作效率、改进机关作风才是根本。