据媒体报道，陕西省委决定“今年从一线工人和普通农民中选拔党政干部”，此举有利于打破阶层固化，值得期待。

    目前公务员录用已经形成一套较为成熟的做法，特别是 “逢进必考”的机制，从制度安排上为人才使用的公开、公平、公正提供了保障。同时也应该看到，由于缺乏“背景”或因“学历”方面的欠缺，一线工人、农民囿于身份，尽管素质很好，能力很强，往往很难跻身于干部队伍之列。

    陕西省决定从一线工人、农民中选拔党政干部，有利于打破一线工人、农民与干部之间的“隔离门”，形成了人才流动通道。一线工人、农民中有许多干才能人，他们长期在基层磨练，接地气，察实情，实际工作经验丰富，能力较强，与群众感情深，把他们中的优秀人才吸纳到到干部队伍中，不仅是用人的需要，更是社会公平的体现。

    值得指出的是，陕西省决定从一线工人和普通农民中选拔干部的一个原因，是“节假日、礼拜天，有些基层、乡镇机关出现干部空岗现象”，为填补空缺，为群众提供“全天候”服务。我们希望这不仅是充实基层干部不足的“权宜之计”，更能针对作为选拔对象的一线工人、农民的实际，认真探索从他们中选拔人才的方式方法，使工人、农民中的人才真正得以发现，得以科学评估，得以脱颖而出，形成今后不拘一格选用人才的新制度。

    “从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道”，是社会发展“人尽其才”的要求。如果说当年出台的高考，实现了农家子弟“身登龙门”的愿望，那么在公务员队伍建设中，消除工人、农民与干部的阶层隔阂，打破妨碍其晋升的“天花板”，促进不同阶层人才流动，将极大地激化社会活力。在一线工人、农民难以出人头地，社会各界对阶层固化越来越关注的背景下，陕西省这一举措的积极意义尤其值得肯定。