我省为海外高层次人才提供11个方面特定待遇 ●对中国籍引进人才，为其办理《海外高层次留学人才身份证明》，作为四川“绿卡” ●给予每人100万元的资助，主要用于科研启动、成果转化、创业资助、生活补助等 ●可担任高等院校、科研院所、国有企业、国有商业金融机构中级以上的领导职务或者高级专业技术职务，以及国家和省重大科技专项、重大工程和建设项目的负责人 ●享受“省优秀专家”同等医疗待遇（即厅级干部医疗待遇） 我省“百人计划”引进的海外高层次人才将在出入境与居留、资助、任职、薪酬、创新创业、税收、医疗和保险、住房、配偶安置、子女就学、评价激励等11个方面享受特定生活及工作待遇。近日，我省下发《四川省“百人计划”引进人才享受特定生活及工作待遇的若干政策规定》（简称《规定》），搭建海外高层次人才来川创新创业的“绿色通道”，为“两个加快”提供人才支撑。 今年我省全面启动了大力引进海外高层次人才的“百人计划”，将用5-10年时间，引进200名左右海外高层次人才来川创新创业。《规定》是针对“百人计划”制定的一个配套政策，在出入境与居留、资助、任职、薪酬、医疗保险、子女就学等方面有一系列突破性政策措施，充分体现了四川特色以及我省在引进人才工作上的决心和力度。如在任职方面提出，引进人才可担任高等院校、科研院所、国有企业、国有商业金融机构中级以上的领导职务或高级专业技术职务，以及国家和省重大科技专项、重大工程和建设项目的负责人；有权决定科研经费的使用，有权决定团队成员的聘任等。 据省委组织部有关负责人介绍，该政策自5月出台后，引起了社会各界的高度关注和海外人才的积极反响，目前已有一大批海外人才来电来函咨询，省内各用人单位已上报需求岗位600余个，全省大规模引进海外高层次人才的氛围浓厚。 政策点击 身份 实行四川“绿卡” 坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针，积极为海外高层次人才来川创新创业提供便利条件。 对中国籍引进人才，为其办理《海外高层次留学人才身份证明》，作为四川“绿卡”，既享受本地居民同等待遇，又享受四川海外高层次留学人才及“百人计划”有关优惠政策。 对尚未获得《外国人永久居留证》的外籍引进人才，需多次临时出入境或长期居留的，办理2-5年的多次往返签证或《外国人居留许可》。 投入 省上每年有2000万元以上专项资金 坚持“人才资本投入是效益最大的投资”理念，在灾后恢复重建财力吃紧的情况下，我省每年将投入2000万元以上的专项资金，给予省“百人计划”引进人才每人100万元的资助，主要用于科研启动、成果转化、创业资助、生活补助等；用人单位、主管部门和地方政府配套其他资金，用于改善引进人才的工作生活条件。 引进人才回国来川时取得的由省政府颁发的科学、教育、技术、文化等方面的奖金，免征个人所得税。 用人单位参照引进人才回国（来川）前的收入水平，根据其能力、业绩、贡献，协商确定引进人才的合理薪酬。 政治待遇可担任领导职务 坚持人才重在使用原则，竭力创造良好工作条件，让引进人才留得住、干得好。 引进人才可担任高等院校、科研院所、国有企业、国有商业金融机构中级以上的领导职务或者高级专业技术职务，以及国家和省重大科技专项、重大工程和建设项目的负责人；引进人才可作为各类政府奖励候选人，对爱党爱国、代表性强、贡献突出的海外高层次人才，可在政治上作适当安排。 报酬 奖励比例最高可占成果转化效益的50% 坚持引进和培养、使用相结合，探索实行国际通行的科学研究和科技研发、创业机制，为引进人才在川创新创业提供良好条件。 引进人才可申请国家和省各类科技计划、科研基金项目、科技资金及产业发展扶持资金；对全省经济、科技发展具有战略意义的重点项目，可以特别项目形式给予支持。引进人才个人专利、发明等科技成果转让给企事业单位的，可实行买断、利润提成、作价入股等收益分配方式。引进人才职务科技成果由单位转化成功后，所在单位应按有关规定对成果完成人给予奖励，奖励比例最高可占成果转化效益的50%；经与单位协商同意，职务发明成果由完成人转化成功的，可按不低于65%的比例享受转化后的收益。 生活安排享受厅级干部医疗待遇 坚持一流人才、一流待遇，在医疗保险、配偶安置、子女就学等方面，制定特殊优待政策，努力解除引进人才的后顾之忧。 引进人才凭“百人计划”批复意见，办理《特约医疗证》，享受“省优秀专家”同等医疗待遇（即厅级干部医疗待遇）。 引进人才配偶一同回国（来华）并愿意在我省就业的，由用人单位妥善安排其工作；暂时无法安排的，用人单位可参照单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴；确有困难的，当地组织、人事部门积极帮助推荐就业。 引进人才的子女就读中小学，参照我省关于高层次引进人才的子女就读中小学的特殊优惠政策，在所工作（居住）市（州）范围内一次性选择中小学就读。引进华裔人才的子女报考国内非义务教育的学校，可予以加分照顾。引进人才的中国籍子女参加普通高校招生入学考试的，同等条件下优先录取；其外国籍子女报考国内高等院校的，按照接收外国留学生有关规定优先录取。 链接如何申请纳入“百人计划” 近日，省委组织部牵头20余个部门联合出台《四川省引进海外高层次人才“百人计划”实施办法》，对“百人计划”的主要目标、基本原则、工作体制，特别是引进对象及程序、保障与服务等作了进一步细化和明确。其中，“百人计划”的引才及资助程序为： （一）发布引才目录。专项办综合有关地方和部门意见，汇总形成人才引进目录，报工作小组审定后对外公开发布。 （二）物色拟引进人选。用人单位物色拟引进人选，进行接洽并达成初步引进意向后，向省人事厅申请办理《海外高层次留学人才身份证明》或《外国专家证》。 （三）办理引进手续。用人单位按照相关法律法规，与引进人才签订工作合同，办理引进手续。 （四）申请纳入“百人计划”。具有《海外高层次留学人才身份证明》或《外国专家证》且符合“百人计划”引进条件的海外高层次人才，通过用人单位向各重点领域牵头组织单位申请纳入“百人计划”；由牵头组织单位组织专家对申报人选进行初评后，提出建议人选报专项办。 （五）评审确定“百人计划”引进人才。专项办组织专家评审委员会，评选产生“百人计划”引进人才名单，报工作小组审批。经工作小组批准的引进人才，由专项办颁发《四川省“百人计划”引进人才证书》，通知有关部门落实相关特殊政策，给予每人100万元的资助。
我省为海外高层次人才提供11个方面特定待遇
●对中国籍引进人才，为其办理《海外高层次留学人才身份证明》，作为四川“绿卡”
●给予每人100万元的资助，主要用于科研启动、成果转化、创业资助、生活补助等
●可担任高等院校、科研院所、国有企业、国有商业金融机构中级以上的领导职务或者高级专业技术职务，以及国家和省重大科技专项、重大工程和建设项目的负责人
●享受“省优秀专家”同等医疗待遇（即厅级干部医疗待遇）
我省“百人计划”引进的海外高层次人才将在出入境与居留、资助、任职、薪酬、创新创业、税收、医疗和保险、住房、配偶安置、子女就学、评价激励等11个方面享受特定生活及工作待遇。近日，我省下发《四川省“百人计划”引进人才享受特定生活及工作待遇的若干政策规定》（简称《规定》），搭建海外高层次人才来川创新创业的“绿色通道”，为“两个加快”提供人才支撑。
今年我省全面启动了大力引进海外高层次人才的“百人计划”，将用5-10年时间，引进200名左右海外高层次人才来川创新创业。《规定》是针对“百人计划”制定的一个配套政策，在出入境与居留、资助、任职、薪酬、医疗保险、子女就学等方面有一系列突破性政策措施，充分体现了四川特色以及我省在引进人才工作上的决心和力度。如在任职方面提出，引进人才可担任高等院校、科研院所、国有企业、国有商业金融机构中级以上的领导职务或高级专业技术职务，以及国家和省重大科技专项、重大工程和建设项目的负责人；有权决定科研经费的使用，有权决定团队成员的聘任等。
据省委组织部有关负责人介绍，该政策自5月出台后，引起了社会各界的高度关注和海外人才的积极反响，目前已有一大批海外人才来电来函咨询，省内各用人单位已上报需求岗位600余个，全省大规模引进海外高层次人才的氛围浓厚。
政策点击
身份 实行四川“绿卡”
坚持“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针，积极为海外高层次人才来川创新创业提供便利条件。
对中国籍引进人才，为其办理《海外高层次留学人才身份证明》，作为四川“绿卡”，既享受本地居民同等待遇，又享受四川海外高层次留学人才及“百人计划”有关优惠政策。
对尚未获得《外国人永久居留证》的外籍引进人才，需多次临时出入境或长期居留的，办理2-5年的多次往返签证或《外国人居留许可》。
投入 省上每年有2000万元以上专项资金
坚持“人才资本投入是效益最大的投资”理念，在灾后恢复重建财力吃紧的情况下，我省每年将投入2000万元以上的专项资金，给予省“百人计划”引进人才每人100万元的资助，主要用于科研启动、成果转化、创业资助、生活补助等；用人单位、主管部门和地方政府配套其他资金，用于改善引进人才的工作生活条件。
引进人才回国来川时取得的由省政府颁发的科学、教育、技术、文化等方面的奖金，免征个人所得税。
用人单位参照引进人才回国（来川）前的收入水平，根据其能力、业绩、贡献，协商确定引进人才的合理薪酬。
政治待遇可担任领导职务
坚持人才重在使用原则，竭力创造良好工作条件，让引进人才留得住、干得好。
引进人才可担任高等院校、科研院所、国有企业、国有商业金融机构中级以上的领导职务或者高级专业技术职务，以及国家和省重大科技专项、重大工程和建设项目的负责人；引进人才可作为各类政府奖励候选人，对爱党爱国、代表性强、贡献突出的海外高层次人才，可在政治上作适当安排。
报酬 奖励比例最高可占成果转化效益的50%
坚持引进和培养、使用相结合，探索实行国际通行的科学研究和科技研发、创业机制，为引进人才在川创新创业提供良好条件。
引进人才可申请国家和省各类科技计划、科研基金项目、科技资金及产业发展扶持资金；对全省经济、科技发展具有战略意义的重点项目，可以特别项目形式给予支持。引进人才个人专利、发明等科技成果转让给企事业单位的，可实行买断、利润提成、作价入股等收益分配方式。引进人才职务科技成果由单位转化成功后，所在单位应按有关规定对成果完成人给予奖励，奖励比例最高可占成果转化效益的50%；经与单位协商同意，职务发明成果由完成人转化成功的，可按不低于65%的比例享受转化后的收益。
生活安排享受厅级干部医疗待遇
坚持一流人才、一流待遇，在医疗保险、配偶安置、子女就学等方面，制定特殊优待政策，努力解除引进人才的后顾之忧。
引进人才凭“百人计划”批复意见，办理《特约医疗证》，享受“省优秀专家”同等医疗待遇（即厅级干部医疗待遇）。
引进人才配偶一同回国（来华）并愿意在我省就业的，由用人单位妥善安排其工作；暂时无法安排的，用人单位可参照单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴；确有困难的，当地组织、人事部门积极帮助推荐就业。
引进人才的子女就读中小学，参照我省关于高层次引进人才的子女就读中小学的特殊优惠政策，在所工作（居住）市（州）范围内一次性选择中小学就读。引进华裔人才的子女报考国内非义务教育的学校，可予以加分照顾。引进人才的中国籍子女参加普通高校招生入学考试的，同等条件下优先录取；其外国籍子女报考国内高等院校的，按照接收外国留学生有关规定优先录取。
链接如何申请纳入“百人计划”
近日，省委组织部牵头20余个部门联合出台《四川省引进海外高层次人才“百人计划”实施办法》，对“百人计划”的主要目标、基本原则、工作体制，特别是引进对象及程序、保障与服务等作了进一步细化和明确。其中，“百人计划”的引才及资助程序为：
（一）发布引才目录。专项办综合有关地方和部门意见，汇总形成人才引进目录，报工作小组审定后对外公开发布。
（二）物色拟引进人选。用人单位物色拟引进人选，进行接洽并达成初步引进意向后，向省人事厅申请办理《海外高层次留学人才身份证明》或《外国专家证》。
（三）办理引进手续。用人单位按照相关法律法规，与引进人才签订工作合同，办理引进手续。
（四）申请纳入“百人计划”。具有《海外高层次留学人才身份证明》或《外国专家证》且符合“百人计划”引进条件的海外高层次人才，通过用人单位向各重点领域牵头组织单位申请纳入“百人计划”；由牵头组织单位组织专家对申报人选进行初评后，提出建议人选报专项办。
（五）评审确定“百人计划”引进人才。专项办组织专家评审委员会，评选产生“百人计划”引进人才名单，报工作小组审批。经工作小组批准的引进人才，由专项办颁发《四川省“百人计划”引进人才证书》，通知有关部门落实相关特殊政策，给予每人100万元的资助。
