此项考核将成为任职考察和换届考察重要内容
记者近日从全省深化干部人事制度改革试点工作座谈会上获悉，我省“强化干部日常考核实绩评价，改进干部任职考察工作”试点项目取得阶段性成果。这些成果将成为市县乡领导班子集中换届选优干部的重要内容。
去年6月以来，我省在7个市(州)、33个县(市、区)、6个省直部门(单位)、2个省属国有企业、2个省属高校开展干部人事制度改革20个重点突破项目试点工作。今年又增加30个试点单位。“强化干部日常考核实绩评价，改进干部任职考察工作”试点项目是重点之一，旨在解决干部选任中可能出现的失真失察问题，选准选优干部。
各地各部门将该项试点工作作为“书记工程”和“部长工程”抓紧抓实，普遍建立和完善相关制度机制，强化日常考核实绩评价在任职考察和换届考察中的权重，建立具有自身特色的考评体系，在评价上做到定量与定性结合，注重考评结果运用。成都市着力构建 “日常考察——谈心谈话——跟踪考察——调整不适宜担任现职干部”的管理监督链，全面治理“慵懒散”；绵阳市把领导干部参与灾后恢复重建表现作为选任干部的重要依据，注重从灾后恢复重建一线选优干部；江油市着眼考全、考实、考准，将日常考核常态化、实绩考核系统化、综合评价科学化。
通过试点取得的系列成果和经验，将运用到这次市县乡领导班子集中换届考察中。