今年以来，成都市金堂县加大干部竞争性选拔力度，并结合政府机构改革，实现三分之一岗位跨部门、跨乡镇交流。目前，该县已面向全国公开遴选县属国有公司总经理5名，面向全县公开选拔乡镇党委副书记、副镇长、部门副局长等副局级实职领导干部31名，面向优秀村干部、事业单位工人定向选拔副乡镇长4名。 围绕深化城乡统筹加强干部队伍建设，金堂县按照“弱什么补什么、干什么强什么”的原则，加大干部“选、训、管”力度，狠抓干部能力提升，收到明显成效。其中，通过竞争择优选干部，该县有效搭建了干部队伍干事平台。 同时，该县各乡镇、部门以“强素质促发展，增本领创一流”为主题，深化干部业务和作风建设，积极开展“业务培训”、“读书学习”等活动，深化县校合作，与川大、川农大联合举办讲座。此外，该县还对不适宜担任现职的干部予以调整，让“二线”干部在“一线”发挥作用，较好地解决了 “天花板”现象。此外，还在全市率先出台《金堂县廉政风险防范“早发现，早提醒，早纠正”预警机制实施办法（试行）》，切实加强对领导干部的教育、管理、监督。
