满意率靠后的 人大约谈“一把手”

　　“2016年，我将继续同住建系统干部职工一道，把打‘硬仗’、补‘欠账’贯穿于‘十三五’期间城乡建设……”这是部分市政府组成部门负责人近日在雅安市第三届人大常委会第三十七次会议上以口头形式“晒”出的履职成绩单和履职打算。当天，共有32名市政府组成部门主要负责人进行了述职报告，其中5个部门负责人口头报告了过去一年的履职情况，5个部门负责人口头报告了2016年的履职打算，其余22个部门负责人采取书面形式对履职情况和履职打算进行了报告。这是雅安市第三届人大常委会首次对市政府组成部门主要负责人进行集中述职测评。

　　为贯彻落实省委、市委人大会议和相关文件精神，健全“一府两院”由人大产生、对人大负责、受人大监督制度，改变常委会对所任命的国家机关工作人员缺乏有效监督手段的现状，实现任免权和监督权行使的有机衔接，今年上半年，市人大常委会制定了对市政府组成部门主要负责人进行述职测评的施行办法。

　　为做好测评工作，市人大常委会组织常委会组人员开展了深入调研，广泛地收集了群众意见。在口头述职结束后，市人大常委会组成人员还现场对市政府组成部门主要负责人的述职情况按照“满意”、“基本满意”、“不满意”三个等次进行满意度测评。此次测评结果大多为满意或基本满意。

　　市人大常委会主任李伊林表示，从测评结果看，市人大常委会组成人员对这些部门的工作总体上还是满意和肯定的，认为这些部门都具有强烈的政治意识、大局意识、法治意识和责任意识，能够认真落实中央、省委、市委的决策部署，认真贯彻实施法律法规，全面推进依法行政，及时办理人大代表的建议意见。

　　会后，对述职测评满意率最后两位的市政府组成部门主要负责人，市人大常委会主任会议还将适时对其进行集体谈话，督促、帮助其改进工作。

　　同时，市人大常委会也将认真总结本次述职测评的经验和不足，不断探索和完善述职测评工作机制，使述职测评工作开展得更广泛更深入，更富有针对性和时效性。

　　下一步，市人大常委会对其依法任免的国家机关工作人员的监督将不仅仅停留在述职、测评上，还将有询问、评议等，并不断深化和拓展监督内容，将对“事”的测评与对干事的“人”的测评相结合，将提高认识、解决问题与改进工作、促进发展相结合等，实现多层次、全方位的监督。