“我们企业最大的困难就是技术工招不到，产量跟不上……”在开江县企业家沙龙活动中，多家企业反映用工短缺，生产发展受限。
为缓解企业“后顾之忧”，使人才招得来、用得上、留得住，县人大常委会副主任刘梅，带领经济委、财经工委多次到经开区调研，共商办法措施，持续跟踪督促问题解决。今年以来，经开区积极行动，打出“组合拳”，帮助企业解决用工缺口500余人，有效缓解园区企业用工难问题。
细致摸排明需求。在县人大的督促下，经开区主动对接园区企业，指定专人对园区重点缺工企业逐一联系，全方位梳理统计，详细掌握企业招聘岗位、福利待遇、用工人数等情况，建立健全企业用工信息库，制作《2023年经开区岗位招聘一览表》。同时，超前谋划制定《2023年开江经开区企业招工工作方案》，积极抢抓春节期间在外务工人员返乡有利时机，精心筹备系列招聘活动，帮助企业精准招人。
校企合作添动力。县人大促成经开区与开江职中达成合作共识，初步建立了校企联动机制，为企业定向培养电子信息、智能制造人才。今年3月，经开区管理委员会与开江职中联合开展了“产教融合，校企共谋发展”活动，组织园区14家企业进学校交流，双方在人才培养、短期培训、就业意向等方面深化合作，促进了职业学校的人才培养与企业用工需求“零距离对接”。
拓宽渠道强宣传。制作企业用工信息宣传海报，建立多渠道信息发布体系，线上通过电视台、微信公众号、抖音、招聘小程序、LED显示屏等平台发布推广，线下在乡镇便民服务中心、客运站、文化广场等人员密集处张贴。春节前后，共计发放宣传册3万余份，线上浏览人数8万余人次，广泛吸引县内外优秀人才咨询2千余人。
部门联动提效率。经开区联合县总工会、县人社局等部门，举办“就业扶贫春风行动”大型招聘活动，邀请园区企业35家，提供岗位200余个，服务用工招聘咨询人员300余人。赴乡镇组织招聘会8次、设点招聘10次，有效提升用工信息匹配度和招聘成功率。同时，联动就业局，指导企业开展了新型学徒制培养计划并按政策规定给予补贴。
