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省人大常委会人事代表工作委员会2019年工作要点

时间 2019-04-02 来源 人代工委选举任免处
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  2019年人事代表工作的指导思想和总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会以及省委十一届三次、四次全会精神,认真践行建设“四讲四有”人大目标要求,按照“强服务、讲规矩、善作为、练内功”的工作思路,不断提高选举任免和代表联络工作水平,着力提升办文办会办事的工作质量,全力服务常委会科学决策和高效运转,推动各项目标任务落实落地,努力开创人事代表工作新局面。

  一、强服务,认真做好全国和省人代会的保障工作

  (一)认真做好十三届全国人大二次会议期间四川代表团组织、议案建议、代表联络、信访等工作。

  (二)认真做好省十三届人大二次会议大会秘书处组织组、议案建议组相关工作。

  (三)认真做好省十三届人大常委会组成人员补选工作。

  (四)认真做好完善省十三届人大专委会设置的相关工作。

  二、讲规矩,精心承办选举任免工作的具体事项

  (五)认真做好代表资格审查委员会办公室工作,及时报请调整常委会代表资格审查委员会成员,进一步规范代表资格审查程序。

  (六)认真做好“一府一委两院”提请省人大常委会审议的任免案相关材料的初审工作,承办省人大常委会主任会议提请省人大常委会审议的任免案的具体工作;做好拟任国家机关工作人员任前法律知识考试工作,协助做好任命人员的宪法宣誓工作。

  (七)认真做好人事任免工作信息、资料和档案管理工作,及时编印《省十三届人大常委会组成人员、专委会成员名册》。

  (八)认真做好提请省人大常委会审议的辞职案、撤职案、罢免案的具体工作。

  (九)认真做好省人大常委会选举工作办公室的相关工作,指导市县乡三级人大的选举工作。

  (十)认真开展市县乡三级人大机构改革情况调研,形成调研报告、提出建议意见。

  (十一)着手启动《四川省人民代表大会常务委员会任免国家机关工作人员条例》的修订工作。

  三、善作为,不断推动代表联络监督工作创新发展

  (十二)认真做好国、省两级人大代表和省市两级人大常委会人事代表工作人员的学习培训工作,组织召开全省人事代表工作座谈会。

  (十三)认真调研市县乡代表履职平台建设情况,深入推进“代表之家”“代表联络站”“代表联络点”等实体平台和网上代表履职平台规范化建设。

  (十四)认真指导县乡人大开展代表履职监督工作,推动人大代表履职监督工作制度化、规范化、常态化。

  (十五)认真开展民生实事项目人大代表票决制试点工作,适时召开座谈会,交流情况,推广试点成果。

  (十六)深入开展“脱贫攻坚—人大代表再行动”活动,组织代表围绕脱贫攻坚开展集中视察、专题调研,加大脱贫攻坚代表建议督办力度。

  (十七)深入开展人大常委会领导班子成员和常委会组成人员联系代表“百、千、万”活动和人大代表密切联系群众活动。

  (十八)探索建立代表专业小组,认真做好我省全国人大代表、省人大代表开展专题调研、集中视察活动的组织、协调和服务工作,汇总调研视察报告。

  (十九)认真做好代表建议办理工作,健全相关机制,加强指导协调和督促检查。

  四、练内功,坚持不懈抓好人事代表工作队伍建设

  (二十)加强人事代表工作干部党性锻炼。结合纪念建国70周年、建党98周年和创先争优等活动,加强基层党建工作,增强人事代表工作干部的“四个意识”、坚定“四个自信”,提高“两个维护”的政治自觉性,牢固树立服务意识,切实做到爱岗敬业、无私奉献。

  (二十一)加强学习型人事代表工作干部队伍建设。统筹推进干部培养、业务培训、学习交流,建立完善干部集体学习、专题学习和调研研讨制度,着力提高观察分析能力、组织协调能力、开拓创新能力和运用理论解决问题的能力。

  (二十二)加强人事代表工作学习交流。注重开展省外考察和省内调研,开阔视野、拓宽眼界、学习经验、启迪思维,虚心学习借鉴省外人事代表工作的先进理念和成功经验,认真总结提升省内人事代表工作好的做法和有益探索,立足新形势,开拓新局面,切实提升工作水平。

  (二十三)加强人事代表工作规范化管理。优化处室职能和岗位设置,规范岗位职责和工作流程,形成全面系统的工作制度,加强监督管理和工作指导,提高工作质量和时效,常规工作出精品、重点工作出亮点、创新工作出经验,圆满完成各项工作任务。

  (二十四)加强人事代表工委党风廉政建设。严格执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政准则,认真贯彻落实中央“八项规定”精神和省委省政府“十项规定”及其实施细则,不断改进工作作风;强化底线思维,守住工作“底线”;深刻汲取蒲波严重违纪违法案件惨痛教训,把纪律和规矩挺在前面,筑牢思想道德防线,防止触碰纪律“红线”。树好人大干部良好形象,努力争创组织放心、代表满意、基层认同的一流团队。

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