历时4年、召开56场座谈会和12场论证会后最终成稿的《深圳经济特区性别平等促进条例(草案)》，有望提请广东省深圳市人大常委会审议。《条例（草案）》建立了促进性别平等的基本制度，要求实行性别统计制度，通过对比男女两性在社会经济发展中地位、权利、作用和发展状况等方面的差异，找出解决男女不平等发展的方法；实行公共政策的性别分析制度，比如规定在建设公共厕所的时候，要充分考虑男女不同等。同时还明确了性别歧视的定义，并界定性骚扰是一种特殊的性别歧视，填补了我国立法缺乏性别歧视定义的缺陷。在采取特别措施消除性别歧视方面，《条例（草案）》实行参政最低配额制度，明确规定实行配额制度范围和刚性比例等。《条例（草案）》还规定实行双亲育婴假制度，同时，设立男性关爱日制度，定于每年的10月28日为“男性关爱日”，成年男性可以放假半天。针对深圳市男女报酬差异明显日益扩大的现象，《条例（草案）》规定实行同工同酬同值同酬制度，同一用人单位中的妇女和男子，相同工作或是同等价值的工作应获等额工资。《条例（草案）》还规定实行弹性退休制度，女性达到现行退休年龄，身体健康，工作需要，且仍愿意继续工作的，可要求延长退休年龄，直至与男性同龄退休。针对社会普遍关注的家庭暴力问题，《条例（草案）》规定实行“人身安全保护令”制度，对正在实施的家庭暴力，公安机关接到受害人的报警后，应当及时出警，依法处理。