近日,眉山市人大常委会对全市事业单位岗位设置管理工作进行调研时发现，教育、卫生、农业、城管、建设、水利、环保等系统事业单位的岗位设置管理存在一些问题。一是教育系统高中初中混合学校、初中小学混合学校如何设岗不便操作，部分学校现行专业技术岗位结构比例高于行业指导意见控制标准。二是卫生系统部分单位专业技术岗位结构比例低于同级事业单位控制标准。三是其他事业单位超编人员、“双肩挑”人员、管理人员晋升困难，单位现聘人员专业技术岗位矛盾突出。建议：一是加大宣传力度，营造工作氛围。政府要广泛深入宣传事业单位岗位设置管理工作的重要意义和政策规定，动员和组织相关单位和个人积极参与，营造“早搞早受益”的工作氛围。二是加强政策研究，解决突出问题。政府要坚持以人为本，认真研究政策，用好用活政策，解决突出问题。三是充分征求意见，稳妥组织实施。政府要加强人事行政部门之间的纵横联系，更多地争取上级指导，吸纳同级经验；要督促各事业单位充分征求意见，精心制定方案，使制定方案的过程成为统一思想、化解矛盾的过程；要科学设置、规范管理、成熟一个、实施一个。四是切实加强领导，提供有力保障。要切实增加人事行政部门的工作人员和工作经费，解决办公场所问题，建立公平公开机制、年报机制，让人人参与监督。