据9月7日《南方日报》报道，佛山市总工会调查数据显示，企图通过群体性事件维权的人高达45.43%，认为 “事情闹大了就会解决”的占16.34%。因此同乡会具有很大的吸引力。在非公经济较发达的广东省，40%的非公企业未组建工会，职工入会率仅为60%。
　　从报道中我们可以看出，现在出来打工的80%是上世纪八九十年代出生的新生代农民工，维护自身权益的欲望强烈，对社会公平的需求日益提高。但他们可选择的维权路径却十分有限。很多人不是选择法律途径，也不是依靠组织有序调解，而是直接找企业领导或老板，甚至诉诸群体性事件。
　　按说，企业工会组织是工人的“娘家”，工人遇到任何问题都可以通过自己的“娘家”寻求解决，但是，过去工人遇到的问题与今天相比起来要简单许多，特别是劳资纠纷基本上不存在，工会极少碰到为职工维权的事情。现如今，农民工大多都是在民营企业打工，所遇到最常见也让工人最头疼的问题就是工资拖欠，维权就是为工人讨回应有权利。但是，在这些企业里通常都是老板一人说了算，非公有制企业一是组建工会难，二是即使建立了工会，也很难达到为工人维权的目的——企业工会的主要开支及办公经费都要依赖企业老板，工会即使想为工人维权往往也是力不从心，有的甚至根本就站错了位置。
　　相比之下，同乡会这个民间组织对于农民工就具有很大的魔力，不需要申请，不需要批准，需要维权只要有真凭实据且愿意付出少许费用，就可以静听佳音。且看报道中所举的例子，同乡会维权的方式多是人多力压，或是毁坏企业财物，如此逼使老板给钱。
　　这样的维权虽然大多采取违法的手段，但一般情况下老板有错在先也不敢诉请法律，更不敢轻易得罪这种隐藏着某些势力的同乡会。事实上这些同乡会大多都有自己合法的分支机构，或是咨询公司，或是法律服务，在维权上因为同乡的概念和感情联系，往往还能做到“一呼百应”。因此要看到，正是因为通过正常合法渠道难以维权成功，才“迫使”这些农民工不得不联合起来对官方的权力部门施加压力。某些官员甚至也直言不讳：事情一闹大问题就能解决。同乡会正是看准了某些部门的这种作风，使维权剑走偏锋。
　　实际上，如果我们工会真的能够挺直腰杆，发挥工会的优势，依法为农民工维护权利，相信绝大多数农民工肯定会积极支持并加入到工会中来。当然，仅靠工会一家还不现实，还需要公检法及政府各个部门积极配合联动。如能充分利用政府资源，同乡会维权，以及暴力、自残、群体事件等违法维权行为必定会因缺乏生存空间而大大降低。