最近，在208家上市央企发布的2012年年报中，披露了192家央企董事长或总经理的年薪，其中年薪超过200万元的有十多位。中集集团总裁麦伯良以998万元的薪酬位列榜首。特别是一些央企利润下降，但高管收入却继续上涨，这让公众很难接受。（4月24日《人民日报海外版》）

    央企高管收入过高、薪酬制定标准不够透明的问题,已经讨论多年。早在4年前，国资委就曾启动对50余家央企薪酬制度改革，抑制和调节垄断行业高收入问题。但是迄今为止，针对央企高管、员工薪酬制度改革的进展并不大。作为一项激励机制，央企高管及员工薪酬根据业绩考核是有道理的。但是如果旱涝保收，甚至利润下降、亏损，其收入依旧不受影响，难免会让公众质疑。

    央企和民企的性质不同，决定了其高管、员工的薪酬，必须考虑民众的福祉。就整体而言，在高薪问题上，央企内部，高管、中层、普通员工之间，似乎形成牢固的利益同盟；不同央企之间，对待高薪，也形成了利益共同体。因此公开也好，降薪也好，都是在打破这个“坛子”，必然遭遇激烈抵制。

    除了享受较高的薪酬，作为央企所有者的公众还难以分享到央企红利，央企上缴利润的比例低得惊人。在此背景下，央企高管、员工薪酬必须受到严格约束。当然，为国企创造了效益的高管，获得高薪，并不该反对，反倒理所当然。说到底，央企员工，无论高管、中层，还是普通员工，拿什么样的薪酬，应该有一套完善的刚性制度。

    改革央企员工、高管薪酬体系，不是说要简单地降低他们的收入，而是要根据他们的业绩，来制定收入标准。这个标准是公开透明的，而且应该是经过了大多数公众所认可的。而当下，一些人没创造相应的企业效益，却偏偏就拿到了这个钱；甚至没经过令人信服的程序，就随便为自己开出天价年薪。

    央企的存在本应是增进社会福祉。如果当央企高管利用手中的资源自肥，为自己开高薪酬、高福利，岂不是背离了其创办的初衷。央企高管旱涝保收的现象，当然应早日成为过去。需要强化对央企高管、职工的业绩考核，以此作为对高管和员工激励的重要依据。