同志们： 今天我们召开机关正处级以上干部大会，民主推荐厅级领导职务后备人选，并对候选人进行民主测评。在正式开始推荐、测评前，我先讲几点意见： 一、认真做好厅级后备干部推荐工作 非定向推荐市厅级领导职务后备人选工作是省委选拔使用、交流提拔、培养锻炼市厅级领导干部的一项基础性工作。为此，省委组织部专门发出通知，对非定向推荐后备干部工作的原则、程序以及对后备干部的培养、管理、使用等做出了具体规定。常委会党组对这项工作也十分重视，要求办公厅党组及人事部门，结合省人大机关实际情况和有关政策规定，认真做好组织实施工作。 需要指出的是，非定向推荐市厅级领导职务后备人选在原有推荐后备干部工作的基础上作了进一步的改进和完善，要求按照省委《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》进行推荐、测评，在民主推荐、民主测评的基础上，党组结合平时掌握了解的情况，集体研究提出建议人选，报省委组织部。同以往推荐厅级后备干部相比，程序更加严密，要求更加严格。希望大家本着对党的事业和人大机关建设高度负责的精神，从机关干部队伍建设的大局出发，讲党性、讲纪律、讲团结，客观地看待自己，公正地评价他人，不以个人好恶、不分远近亲疏，坚持唯才是举，严格按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的标准，把实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部人选推荐出来，进行培养。 二、加强对后备干部的培养管理 今年3月召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会，习近平、李源潮同志作了重要讲话。会议传达了胡锦涛等中央领导同志对做好培养选拔年轻干部工作提出的一系列新思想、新要求。概括起来主要有6个方面：一是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准；二是要坚持重在实践锻炼的培养方针；三是要坚持重视基层的干部导向；四是要坚持重在培养的工作思路；五是要坚持从严要求的管理原则；六是要遵循年轻干部的成长规律。明确对年轻干部特别是后备干部，要优先进行培训、优先安排锻炼。对后备干部实行动态管理，不以一次选拔定终身，在使用上与其他干部同样标准、同样程序，不搞照顾性提拔。 在人大机关的干部选拔任用工作中，需要进一步提高认识，解放思想，增强责任感，以改革创新精神抓好培养选拔年轻干部工作，努力形成有利于年轻干部健康成长的体制机制环境。同时要注重对年轻干部的教育、培养和锻炼，全面提高年轻干部的德才素养。在我们推荐厅级后备干部和今后的处级干部选拔任用工作中，思想要更解放一点。只要年轻干部理想信念坚定、作风优良、德才兼备，就应该大胆使用，对特别优秀的可以破格提拔，这也符合党的干部政策规定。通过我们的努力，推动人大机关培养选拔年轻干部工作取得新进展、新突破。 这些年常委会党组对机关干部队伍建设十分重视，对干部的成长极为关心，一批年富力强、德才兼备的优秀干部走上了厅级领导岗位。这些干部中。既有后备干部，也有其他同志。客观地讲，在厅级干部职数配备和个人发展的空间上，省人大机关具有很多省级部门不可比的优势。作为组织，重要的是坚持选人用人的标准不变样，执行干部政策的程序不走样，树立崇尚实干的用人导向；作为干部本人，正确的态度是以平常心对待个人的升迁进退，尽职尽责完成好组织交办的任务，自己的事情留给组织和群众去评判。这是一个党员干部应有的素养，一个公务员应有的素质。 三、严肃干部推荐中的纪律与监督 最近省委组织部转发了中组部《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》，通知指出：“凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，请求他人在推荐过程中给予自己关照；委托、授意中间人出面说情，请求他人在推荐过程中给予自己关照；通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人在推荐过程中给予自己关照等行为，均属拉票行为，必须坚决禁止。”通知还对拉票行为的处理原则、查核工作等做出了明确规定。 在省人大机关以往的干部选拔中，一旦要搞民主推荐，总有各种各样的拉票行为出现，虽然是少数人，但这些行为破坏民主规则，造成民意失真，损害机关形象。经过一段时期的整顿机关作风建设活动，改进干部选拔任用方式方法，机关作风有了很大改进，拉票行为在很大程度上得到了遏制。但我们还是要再次强调，在推荐后备干部工作中，一定要严明纪律，认真贯彻落实中央和省委精神，深刻认识在干部推荐中拉票行为的严重危害。希望大家坚持党性原则，自觉遵守组织人事工作纪律，严格按照规定和程序办事，坚决抵制不正之风，营造风清气正的选人环境。纪检部门和人事部门要强化监督，认真做好举报受理和查核工作。对那些有拉票行为的人员和参与帮助他人拉推荐票的人员，一经发现查实，都要按规定严肃处理。 同志们，今年是地方人大常委会设立30周年，省委将召开人大工作会议，我们所肩负的任务光荣而艰巨，希望大家加强党性修养，践行“四个特别”，进一步树立和弘扬优良作风，勤奋工作，开拓进取，共同推进人大事业的创新和发展。
同志们：
今天我们召开机关正处级以上干部大会，民主推荐厅级领导职务后备人选，并对候选人进行民主测评。在正式开始推荐、测评前，我先讲几点意见：
一、认真做好厅级后备干部推荐工作
非定向推荐市厅级领导职务后备人选工作是省委选拔使用、交流提拔、培养锻炼市厅级领导干部的一项基础性工作。为此，省委组织部专门发出通知，对非定向推荐后备干部工作的原则、程序以及对后备干部的培养、管理、使用等做出了具体规定。常委会党组对这项工作也十分重视，要求办公厅党组及人事部门，结合省人大机关实际情况和有关政策规定，认真做好组织实施工作。
需要指出的是，非定向推荐市厅级领导职务后备人选在原有推荐后备干部工作的基础上作了进一步的改进和完善，要求按照省委《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》进行推荐、测评，在民主推荐、民主测评的基础上，党组结合平时掌握了解的情况，集体研究提出建议人选，报省委组织部。同以往推荐厅级后备干部相比，程序更加严密，要求更加严格。希望大家本着对党的事业和人大机关建设高度负责的精神，从机关干部队伍建设的大局出发，讲党性、讲纪律、讲团结，客观地看待自己，公正地评价他人，不以个人好恶、不分远近亲疏，坚持唯才是举，严格按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的标准，把实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部人选推荐出来，进行培养。
二、加强对后备干部的培养管理
今年3月召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会，习近平、李源潮同志作了重要讲话。会议传达了胡锦涛等中央领导同志对做好培养选拔年轻干部工作提出的一系列新思想、新要求。概括起来主要有6个方面：一是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准；二是要坚持重在实践锻炼的培养方针；三是要坚持重视基层的干部导向；四是要坚持重在培养的工作思路；五是要坚持从严要求的管理原则；六是要遵循年轻干部的成长规律。明确对年轻干部特别是后备干部，要优先进行培训、优先安排锻炼。对后备干部实行动态管理，不以一次选拔定终身，在使用上与其他干部同样标准、同样程序，不搞照顾性提拔。
在人大机关的干部选拔任用工作中，需要进一步提高认识，解放思想，增强责任感，以改革创新精神抓好培养选拔年轻干部工作，努力形成有利于年轻干部健康成长的体制机制环境。同时要注重对年轻干部的教育、培养和锻炼，全面提高年轻干部的德才素养。在我们推荐厅级后备干部和今后的处级干部选拔任用工作中，思想要更解放一点。只要年轻干部理想信念坚定、作风优良、德才兼备，就应该大胆使用，对特别优秀的可以破格提拔，这也符合党的干部政策规定。通过我们的努力，推动人大机关培养选拔年轻干部工作取得新进展、新突破。
这些年常委会党组对机关干部队伍建设十分重视，对干部的成长极为关心，一批年富力强、德才兼备的优秀干部走上了厅级领导岗位。这些干部中。既有后备干部，也有其他同志。客观地讲，在厅级干部职数配备和个人发展的空间上，省人大机关具有很多省级部门不可比的优势。作为组织，重要的是坚持选人用人的标准不变样，执行干部政策的程序不走样，树立崇尚实干的用人导向；作为干部本人，正确的态度是以平常心对待个人的升迁进退，尽职尽责完成好组织交办的任务，自己的事情留给组织和群众去评判。这是一个党员干部应有的素养，一个公务员应有的素质。
三、严肃干部推荐中的纪律与监督
最近省委组织部转发了中组部《关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监督认真治理拉票行为的通知》，通知指出：“凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，请求他人在推荐过程中给予自己关照；委托、授意中间人出面说情，请求他人在推荐过程中给予自己关照；通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人在推荐过程中给予自己关照等行为，均属拉票行为，必须坚决禁止。”通知还对拉票行为的处理原则、查核工作等做出了明确规定。
在省人大机关以往的干部选拔中，一旦要搞民主推荐，总有各种各样的拉票行为出现，虽然是少数人，但这些行为破坏民主规则，造成民意失真，损害机关形象。经过一段时期的整顿机关作风建设活动，改进干部选拔任用方式方法，机关作风有了很大改进，拉票行为在很大程度上得到了遏制。但我们还是要再次强调，在推荐后备干部工作中，一定要严明纪律，认真贯彻落实中央和省委精神，深刻认识在干部推荐中拉票行为的严重危害。希望大家坚持党性原则，自觉遵守组织人事工作纪律，严格按照规定和程序办事，坚决抵制不正之风，营造风清气正的选人环境。纪检部门和人事部门要强化监督，认真做好举报受理和查核工作。对那些有拉票行为的人员和参与帮助他人拉推荐票的人员，一经发现查实，都要按规定严肃处理。
同志们，今年是地方人大常委会设立30周年，省委将召开人大工作会议，我们所肩负的任务光荣而艰巨，希望大家加强党性修养，践行“四个特别”，进一步树立和弘扬优良作风，勤奋工作，开拓进取，共同推进人大事业的创新和发展。
