打破身份、资历、区域限制 记者从8月4日召开的2011年全省统筹公选县 （处）级领导干部协调会上获悉，为进一步打破身份、资历和区域限制，今年我省将允许非公有制企业的中高层管理人员，有工作经验的博士及国家承认学历的硕士以上“海归”参与公选。成都中医药大学管理学院院长、成都中医药大学外语学院院长、宜宾学院数学学院副院长3个职位面向全球公选。 让“两个加快”有为者有位 去年我省在各市（州）推行乡科级干部定向公选，取得良好效果。今年，这种分类定向公开选拔的模式将全面应用到统筹公选中，实行定区域、定群体、定专业选拔。 全省拿出101个职位定向本市（州）公开选拔，让3年来在全省“两个加快”实践中有为的干部有位，进一步整合区域内现有干部人才资源。 相当部分职位重点面向四类群体进行公开选拔。如，省委组织部研究室副主任职位面向全国组织系统公选，宜宾市总工会副主席等职位面向优秀乡镇党委书记公选，凉山州司法局副局长等职位面向抗震救灾或灾后恢复重建中的优秀干部公选，甘孜州住房和城乡规划建设局副局长等职位面向援州干部人才公选。 由于本次专业性较强的职位较多，我省在专业特长、学历、工作经历、资质等方面作了特别要求。如，省核工业地质局地质矿产处副处长一职，重点从具有非铀地质勘查专业、有地质勘查高级工程师资格，有7年或10年以上野外非铀地质找矿工作经历中的优秀人才中选拔。 紧缺人才条件放宽 本次统筹公选，我省面向各级党政机关、国有企事业单位、非公有制企业等不同群体不拘一格选拔人才，打破体制壁垒亮点突出。 打破身份限制，允许非公有制企业的中高层管理人员参与公选；国内博士、国家承认学历的海外硕士以上留学回国人员，有相应工作经历或相关管理经验就可参与公选。 打破资历限制，国内博士、国家承认学历的海外硕士以上留学回国人员，有相应工作经历的工作满3年即可报考副县，工作满5年可报考正县。同时，对熟悉或从事新兴产业、现代服务业、城市规划建设、开放合作、社会管理等方面的特殊人才或其他紧缺人才，近3年年度考核中有两年被评为优秀的领导干部，在抗震救灾、灾后恢复重建等重点工作中受省委、省政府及其以上表彰的优秀干部，任职年限放宽至1年。 打破区域限制，我省拿出3个职位面向海内外公选，34个职位面向全国公选，111个职位面向全省公选。成都市今年在面向全市公选40个职位的同时，首次拿出11个职位面向全省公选。 能力为本注重实绩 据相关负责人介绍，本次统筹公选紧扣省委工作大局，特别强调服务发展，特别注重选拔集聚推进跨越发展的紧缺人才。确定了公共管理、环境保护、规划建设、交通水利、地质矿产等15种职位类别，其中涉及交通、住建、环保、审计、水利、社会管理、现代服务等职位141个，占公选职位的56.6%。 鲜明以德为先、能力为本、实绩为要的导向，重点考察政治品行、工作能力、创新思维和关键时刻表现等情况。对近年来在抗震救灾、灾后恢复重建、抗击特大山洪泥石流等重大事件中表现不好的，坚决不用。 为避免出现“高分低能”、“会考不会干”的情况，我省改进公选考试测评办法，推出“综合素质测试、领导能力测评、结构化面试”三种测试方式和 “履历评价、德才评价、实绩评价”三种考察评价方法。 为突出实干、注重实绩，本次统筹公选，绝大部分职位都强调要有相应工作经历，其中65个职位强调要有基层工作经历，接近职位总数的三分之一。在报名方式上增加了组织推荐，旨在让符合条件的后备干部都积极参与其中。
