据国务院法制办公室网站消息，国务院法制办公室21日全文公布 《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，征求社会各界意见。征求意见稿规定，将产假由90天增至14周。（据11月21日新华网） 给妇女增加8天产假，从过去的90天产假增加到98天，延长的时间虽然不多，但其中体现出国家对生育权的尊重意识，以及对妇女休息权的保障思想，无疑是值得浓墨重书的，它不仅是与国际接轨的需要，更是在人性进步、人文关怀上迈出的重要一步。 此项公共政策得到了社会各界包括专家学者、普通百姓以及网友的普遍赞同、追捧和力挺。笔者认为，除了对女性产假方面予以福利性增加产假之外，还可对与此相关的诸多权益方面同样加以关注和保障。 首先，我们在关注了城市女性的各类权益保障之时，可以将目光关注一下农村。我国农村女性数量极为庞大，他们在生活水平上低于城市女性，劳动辛苦度上高于城市女性，但却难以享受到城市女性才享受的各类城市福利。如近年来广为人们热议的4700万留守妇女的问题，她们大多处于精神生活、家庭生活的“荒漠”地带。 其次，对于没固定工作岗位女性的权益，同样值得关注和保障。增加女性产假，那些从事小生产经营的女性、从事小商小贩等流动性强的工作的女性，不大可能有“老板”给她们放假。所以，是不是对于这类女性的劳动权益、人身权益上的保护保障，尽快从纳入社会层面予以统一保障的方式来实现呢？我国香港地区对育龄妇女的保障极为到位，无论是否有工作，除明确法定假期之外，还会有极为充裕的、长达数年的“福利补贴”，这或许可以借鉴。 第三，就妇女权益的保障和保护而言，应是全方位和无缝隙的。产妇的相关权益要保护，那些未婚青年女性群体、已度过生育期的妇女的类似权益，也应得到重视和保护。譬如：一些单位在招聘职工时明确打出“不招女工”，以及个别企业明确要求女大学生签订一个“5年不许结婚”的保证书……诸如此类与劳动者权益保护格格不入的“歧视”现象，也同样应引起有关方面关注，并有针对性地从制度和法律层面推进解决。
