今年9月8日，广州市正式选举产生首批外来工人大代表，来自白云区三元里“荆楚印刷工”流动党支部书记陈志便是其中的一位。之后一个多月里，陈志上网看区新闻、实地走访调查、学粤语……他在履行人大代表职责时，开始切身感受到“发现问题容易，督促解决问题难”，并透露“这个代表不好当”。
　　作为一名新当选的人大代表，陈志能清醒地认识到“这个代表不好当”，并且不等不靠，善于发挥主观能动性，为当好人大代表开动脑筋，积极行动，这不仅难能可贵，而且令人深思。
　　“代表不好当”的另一面是“代表好当”。现实中，个别人大代表把“人大代表”当成一种待遇、一种荣誉，职务意识淡薄，特别是在闭会期间履职的积极性不高，表现差强人意。有的参加集体活动来也匆匆，去也匆匆，想来就来，想走就走……这样的代表肯定感到“代表好当”，好“混”。不过，我们也不难想像，这样的代表称职吗？广大群众对这样的代表会满意吗？
　　为什么大多数代表感到“代表不好当”，有的人却感到“代表好当”？ 差别怎么这么大呢？究其原因，在于自我要求和定位不一样。能否当好代表关键在于有没有足够的压力和动力。实质上，代表真切感受到“代表不好当”正是“当好代表”的前提条件之一，是否意识到“代表不好当”也是合格代表与不合格代表的“分水岭”。思想决定行动。不同的履职意识势必将带来泾渭分明的行为区别。我们常说，要“争当人民满意代表”，这绝不是一句叫得响亮和好听的口号。人大代表是不是真正做到让群众满意，就应体现在能不能客观、及时、准确地反映民意，提出前瞻性意见和合理化建议，还要联系好群众，想群众所想，急群众所急，做实事，办好事，可谓任重而道远。
　　对于人大代表而言，“代表不好当”虽说是一个起码的履职意识，一个清醒的履职意识，但能保持这种履职意识，也是一个难得的境界。我们不能说感到“代表不好当”的代表就一定是一个好代表，但可以可肯定，认为代表“好当”，甚至将当代表视为一种“乐趣”的人，必然不是个好代表。无论是新当选的代表还是老代表都应当保持“代表不好当”的清醒意识，向群众满意的目标进发。
　　不过，要想让人大代表都从内心感慨“代表不好当”， 保持履职积极性，光靠提倡和代表的自觉远远不够，关键还在于制度保障和约束。令人欣慰的是，现在不少地方建立了县乡代表述职工作机制，改变以往人民群众对人大代表履职情况“了解少”、“监督少”的状况；一些地方已探索建立代表履职考勤登记制度，将作为换届时代表能否连任的参考。我们期盼各地都能通过改革创新机制，营造“代表不好当”的制度环境，从而使代表们切实感受到：只有树立“代表不好当”的忧患意识，增强紧迫感、使命感和责任感，认真履职，才可以获得群众的好评和鼓励。