当前，全国省、市、县、乡四级党委换届正有序推进，地方各级人大、政府和政协换届工作也在全面展开。有人认为，跑官要官、患得患失、得过且过、浑水摸鱼等“换届病”性质恶劣，危害极大，要下猛药进行治理。笔者认为，我们在看到“换届病”消极影响的同时，更要理性思考，积极应对，充分发挥换届工作的积极效应。
　　一是激励进取。想当官、想实现人生价值的最大化，是人之常情，无可厚非。共产党人讲究国家和人民的利益至上，但也不忽视个体的内在需求，认识、掌握、运用好这种心态，处理好两者之间的平衡，是一个亟待研究的重要课题。因此，我们在大张旗鼓批判跑官要官危害的同时，也要看到其追求进步的积极意义。只有一个人真心想干事，他才能去想怎么干、干好事。如果一个人没有了理想，丧失了激情，那是非常可怕的。所以，作为党委组织部门，不能一味认为某某想当官就是坏事，就是心术不正，就将其打入“冷宫”，永不启用。这里面，需要的是甄别当官掌权的目的，为国为民的应该鼓励，为私为己的应该抛弃。通过换届，激发干部职工工作热情，不失为它的一项重要功能。
　　二是促进思虑。患得患失的好坏，要看对谁而言。对于一些“问题”官员，换届是他们的难过之时。平时不为经济社会发展服务，不为百姓安危冷暖操心，此时焦虑乌纱帽能否保住，乃是咎由自取。组织部门在征求意见时，应高度重视百姓的呼声，相信群众的眼睛，把政绩平庸、口碑较差的干部换下去。对于崇尚实干、真心为民的干部，换届之时他们也会思考，哪些地方做得好，哪些地方做得不好，哪些群众满意，哪些群众不满意，以便扬长避短，更上层楼。换届之时，让这些精英们反思反思，对于他们今后在新的工作岗位上更好履职，是大有裨益的。有忧则思，有思则变，这也应该是换届收到的积极成果。
　　三是完善制度。对于抱有得过且过和浑水摸鱼心态的换届之病，组织责任重大。五年一届的换届选举，是宪法和法律的规定，必须执行。同时，新陈代谢、吐故纳新也是事物发展的客观规律，不能逃避。一方面，纪检、组织部门要认真收集、分析换届出现的新情况、新问题，及时研究制定相关制度，防微杜渐，确保党的事业持续、健康发展，不因换届出现暂时的停滞和中断。另一方面，要加强政治思想教育，引导各级领导干部树立正确的人生观和价值观，消除“升官则荣、官降则辱”的陈腐观念，以平常的心态对待升迁去留，并努力使之成为广大民众的普遍认同。
　　建设好各级政权组织，关乎执政兴国，关乎百姓福祉。换届之时，把握导向，兴利去弊，选贤用能，是一件责任重大、使命光荣的重要工作。